¿Por qué implementar People Analytics Solution en mi empresa?
En artículos anteriores, ya hablamos de qué es People Analytics Solution y qué necesitamos para comenzar, así como el panorama global de esta metodología de comprensión profunda de la fuerza laboral.
People Analytics Solution ofrece grandes beneficios para toda empresa de cualquier sector, esta metodología genera valor para la organización y para las personas:
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Ayuda a la definición de una estrategia organizacional que le permite a Recursos Humanos tener un lugar en el esquema de planificación y estrategia.
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Contribuye a la centralización de toda la data que las personas producen dentro de la organización mediante Tecnologías de la Información y Business Intelligence.
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Aprovecha algoritmos de Ciencia de Datos para analizar, por ejemplo, la retención de talento, qué colaborador tiene más probabilidades de renunciar o quién merece ser promovido.
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Da lugar a análisis descriptivo para obtener información del estado actual de la organización, análisis predictivo para anticiparnos a lo que va a ocurrir basándonos en la información histórica y análisis prescriptivo para definir acciones concretas para hacer que suceda algo.
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Mejora la escucha continua.
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Reduce el riesgo de toma de decisiones sesgadas.
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Permite identificar más fácilmente los problemas y oportunidades de la organización.
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Facilita la definición de objetivos estratégicos gracias a la visualización de KPI’s.
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Promueve el seguimiento continuo de métricas de rendimiento, rotación o ausentismo.

Temas como liderazgo, adquisición de talento, rotación y compromiso de los colaboradores son cuestiones que salen a la luz cuando hablamos de recursos humanos, People Analytics Solution o incluso Psicología, sin embargo, muy pocos tomadores de decisiones saben cómo cuantificarlos realmente. Dentro del proceso de transformación hacia un departamento de Recursos Humanos Data-Driven viene implícito un cambio de mentalidad sobre cómo la estrategia de People Analytics Solution es el eje central para generar valor al negocio y a las personas.