Almacenados en archiveros
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- Datos biográficos
- Historial académico
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Analítica Avanzada
Centraliza y analiza la data de tu organización para identicar oportunidades de negocio y resolver problemas. Deja que los datos hablen por sí mismos y te muestren cómo se está comportando tu mercado.
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Toma el control de tu empresa usando herramientas que te permitan monitorear la información de tu negocio en tiempo real. Toma decisiones basadas en datos duros, apoyándote de tableros fáciles de leer. Descubre insights valiosos dentro de tu información y empodera a toda tu empresa con ellos.
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Dataviz
Muestra a tu audiencia sets de datos complejos de una manera atractiva y fácil de digerir. La visualización de datos es la intersección entre la ciencia y el arte de mostrar información, lo cual hace mucho más fácil identicar insights clave.
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Consultoría en arquitectura de datos
Tu empresa genera grandes volúmenes de datos y procesarlos es un reto que nosotros te ayudamos a resolver. Súmate a las mejores prácticas de la industria para almacenar y estructurar la información, permitiéndote tener una mayor escalabilidad y colaboración en ujos de datos.
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Baiwa
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Baiwa
Transforma tu área de Recursos Humanos en data driven. Diseña tu estrategia utilizando recursos tecnológicos donde contemples las necesidades de tu empresa y tus colaboradores. Reduce la rotación, contrata de manera inteligente y promueve activos valiosos dentro de tu organización.
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Data Lake
Todos tus datos en un mismo lugar. Crea un repositorio para almacenar, gestionar, indexar y disponer de todos los datos estructurados o no estructurados que generes, de manera sencilla y automática; con la capacidad de digerir altos volúmenes de información.
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Energy Map
A través de un tablero ejecutivo, monitorea en tiempo real el precio de la energía eléctrica, gas natural y otros factores que puedan alterar estos indicadores, como el tipo de cambio, INPC, etc.
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Retail y bienes de consumo
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Industrias
Logística y transporte
Optimiza rutas y tiempos de entrega con la centralización de datos y el análisis de tendencias
Industrias
Manufactura
Eleva la calidad de producción, mide el desempeño de la planta, reduce el riesgo de incidentes en tu personal, y genera predicciones sustentadas en datos utilizando nuestras herramientas.
Industrias
Retail y bienes de consumo
Consolidamos la información de ventas, inventarios, devoluciones, órdenes de compra y facturas pendientes de pago dentro de una misma plataforma, para facilitar la comunicación con tus clientes, analizar el desempeño de tus principales canales de venta y monitorear la salud de tu empresa.
Industrias
Salud y farmaceútica
Analiza la demanda, venta, distribución y comportamiento de los productos del sector para mejorar la operación y asegurar la disponibilidad del producto en todo el país.
Una metodología de gestión que ayuda a informar y consolidar una estrategia empresarial para producir un retorno de inversión y contribuir a que los directivos y tomadores de decisiones logren un mejor liderazgo.
El cambio de paradigma dentro de las organizaciones para digitalizarse y tomar decisiones basadas en datos se ha generalizado en la última década.
Sin embargo, en el pasado ha habido ciertas barreras dentro de los departamentos de RR.HH. para digitalizarse, a pesar de que algunos sectores ya lo hacen desde hace mucho tiempo. Por ejemplo, muchos departamentos de Finanzas ya desarrollan y tienen procesos definidos para el soporte de servicios de T.I. para alcanzar metas específicas y predecir riesgos.
Por el contrario, las operaciones de personal se hacían a papel y lápiz o en hojas de Excel hace no mucho tiempo. Lo que había era básicamente un archivero que solo incluía documentación biográfica de los colaboradores, muchas veces desactualizada y uno que otro historial académico.
Entonces, ¿Qué es People Analytics? es una metodología de gestión que aprovecha la tecnología para lograr los objetivos organizacionales y gestionar Recursos Humanos desde otra perspectiva.
Permite procesar grandes cantidades de datos que se encuentran disponibles dentro de la organización, con el objetivo de responder a una pregunta de negocio con evidencia científica y algoritmos del estado del arte para desarrollar modelos predictivos y analítica avanzada.
Hoy en día, muy pocas empresas saben cómo usar toda la información que toda su fuerza laboral genera desde las etapas de selección y capacitación, hasta la salida del colaborador.
Esta metodología ayuda a informar y consolidar una estrategia empresarial que produzca un retorno de inversión y además contribuye a que los directivos y tomadores de decisiones logren un mejor liderazgo.
La centralización de todos los datos del personal ayuda, no solo a una comprensión profunda de la fuerza laboral, también a la aplicación de tecnologías que den conocimiento al equipo directivo para gestionar una estrategia y un curso de acción.
Hablamos de una metodología multidisciplinaria que involucra a RR.HH., Stakeholders, colaboradores de cualquier nivel jerárquico y científicos de datos que, mediante análisis exploratorio, modelos predictivos y aprendizaje automático, pueden detectar áreas de mejora y anticipar acciones.
Las empresas que ya implementan analítica avanzada | Las empresas que no aprovechan su información |
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En resumen y para finalizar de responder qué es people analytics, People Analytics utiliza toda la información de una empresa para generar una estrategia y desmantelar todas las barreras de la digitalización que aún existen en los departamentos de RR.HH., no busca reemplazar a las personas que toman decisiones, sino dotarlos de evidencias que enriquezcan ese proceso de exploración, al mismo tiempo que contribuye al descubrimiento, interpretación y comunicación de patrones significativos y a la evolución de un KPI a un Insight.
El éxito de un proyecto de People Analytics radica en el trabajo en equipo, desde personal de RR.HH. pasando por los Stakeholders y colaboradores, hasta científicos de datos.
Una metodología de gestión que ayuda a informar y consolidar una estrategia empresarial para producir un retorno de inversión y contribuir a que los directivos y tomadores de decisiones logren un mejor liderazgo.
Este estudio de caso muestra cómo incluso las organizaciones con alta madurez analítica aún pueden mejorar sus procesos y beneficiarse de las ciencias sociales.